Þetta er Rip Rap og Rup að kenna

Einstaklingar hafa tilhneigingu til þess að treysta betur öðrum einstaklingum sem eru líkir þeim sjálfum. Það er því þannig, að karlyfirmenn hafi tilnheigingu til að ráða starfsmenn til starfa sem eru líkir þeim sjálfum. Því eru karlar oft valdir framyfir konur þegar kemur að stöðuhækkunum innan bankakerfisins, þar sem karlar séu almennt í ríku mæli í yfirmannastöðum, enn sem komið er.

Mætti ekki kalla þetta jákvæða mismunun

Karlasamfélagið tryggir sínum framgang. Því líkari þeim sjálfsum, því betra. Það er hægt að snúa sig út úr þessu með meðvitaðri fagmennsku við mannaráðningar.

Ólíðandi launamunur

Athugasemdir

[Rut Sumarliðadóttir, 17.3.2009 kl. 15:08]

Er ekki hissa á því að margar konur vilji jákvæða mismunun. Það vill nefnilega til, eins og þú bendir á, að jákvæð mismun hefur verið staðreynd og körlum í vil. Það vill stundum gleymast  í þeirri umfjöllun.